1.企業(yè)不是學(xué)校 

很多同學(xué)工作后一定要明白，企業(yè)不是學(xué)校，職場也不是學(xué)校，公司招你過去是希望你給公司帶來價(jià)值，對(duì)設(shè)計(jì)師定位一定不是學(xué)生，好的企業(yè)可能會(huì)有很多內(nèi)部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是一定是靠你去主動(dòng)學(xué)習(xí)。

這也是職場的潛規(guī)則，工作越久越會(huì)發(fā)現(xiàn)，很難有人會(huì)毫無保留的教你，如果我們一直處于學(xué)生思維，只會(huì)在職場中失去好的機(jī)會(huì)。職場上的學(xué)習(xí)，一定是主動(dòng)的。

學(xué)生時(shí)候我們學(xué)習(xí)是被動(dòng)接受，老師教什么，我們學(xué)什么，但是職場不一樣，一定要從“被動(dòng)”改為“主動(dòng)”，公司會(huì)有很多內(nèi)部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)資料，但是學(xué)習(xí)一定要記得是自己的事情。

好的公司會(huì)有體系化培訓(xùn)，相當(dāng)多的公司是不愿意付出培養(yǎng)成本的。比如之前在阿里，內(nèi)部很多設(shè)計(jì)培訓(xùn)、課程，但是大家都主動(dòng)去報(bào)名學(xué)習(xí)，沒有人逼著你一定要學(xué)，大家時(shí)間都是一樣的。所以從“被動(dòng)學(xué)習(xí)”到“主動(dòng)學(xué)習(xí)”是新人設(shè)計(jì)師職場進(jìn)階的第一步，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源那么多，無論我的星球，還是各種教程，只要你想一定能學(xué)到，關(guān)鍵在于你自己意愿是否足夠強(qiáng)烈。

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 2.掌握正確的學(xué)習(xí)方法 

上圖就是我們大多數(shù)學(xué)習(xí)狀態(tài)，每周學(xué)下AE，學(xué)下C4D，然后三天打漁兩天曬網(wǎng)，最后會(huì)發(fā)現(xiàn)，都學(xué)的很一般，沒有一個(gè)學(xué)的很精通。

聚焦學(xué)習(xí)，單點(diǎn)突破

正確的學(xué)習(xí)方法是什么，是單點(diǎn)擊破，橫向拉通，我們要聚焦學(xué)習(xí)，一段時(shí)間只學(xué)習(xí)一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，比如你最近學(xué)AE，就花精力把這個(gè)技能徹底掌握，再去學(xué)下一個(gè)，我把這個(gè)叫100小時(shí)刻意練習(xí)，我在星球里，也是帶著大家這樣去學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)。當(dāng)你學(xué)習(xí)一件事情持續(xù)100小時(shí)，每天3小時(shí)，堅(jiān)持3個(gè)月，你會(huì)比90%人都要學(xué)習(xí)的好。

考慮投入產(chǎn)出比

學(xué)習(xí)的目的最終是要學(xué)以致用，現(xiàn)在大家每天工作本來就很忙，如果毫無目的地學(xué)就沒有意義了。一定要考慮投入產(chǎn)出比，要根據(jù)自己的規(guī)劃去學(xué)。

比如你未來是走體驗(yàn)設(shè)計(jì)師的方向，那么你就應(yīng)該學(xué)技能樹里面相關(guān)的內(nèi)容，比如數(shù)據(jù)研究、交互知識(shí)、產(chǎn)品思維、商業(yè)思維這些維度，這些方向是未來幫你邁入新的臺(tái)階需要具備的能力。

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3.性格上一定要有「要性」

阿里有一個(gè)詞叫「要性」，什么意思呢，簡單的說就是對(duì)一件事物的渴求程度。作為設(shè)計(jì)師也是如此，無論我們學(xué)習(xí)，做項(xiàng)目，還是工作上，都需要有這種精神。

要性決定判斷

我們今天接到一個(gè)項(xiàng)目，判斷這個(gè)項(xiàng)目好好做一定會(huì)有很大的市場反響，比如我做雙11這個(gè)項(xiàng)目一定會(huì)被上億人關(guān)注，那么我判斷這個(gè)事情價(jià)值后，我會(huì)很拼，會(huì)拼盡全力做好，因?yàn)槲抑肋@個(gè)事做好后帶來的價(jià)值，假如我沒有那么強(qiáng)渴望這個(gè)事情，或許我就當(dāng)一個(gè)普通項(xiàng)目，也不會(huì)去判斷它的價(jià)值，說不定就錯(cuò)過了提升和磨練的機(jī)會(huì)。

判斷決定行動(dòng)

要性能決定我們的判斷，假如我判斷這個(gè)事情一定要做好，做好后可以發(fā)到behance，或者放作品集里面。那我的行為也會(huì)跟著變成正向。

工作多年后，其實(shí)對(duì)于加班不加班，其實(shí)很好衡量，這個(gè)事情加班做好對(duì)你晉升、對(duì)你成長有沒有好處，如果有自發(fā)都會(huì)去加班，如果這個(gè)事情就是一個(gè)投入產(chǎn)出比不高的，我可能就會(huì)去另外更有價(jià)值的事情。要性決定我們的行為。

同樣個(gè)人學(xué)習(xí)也是一樣，如果你渴望掌握它的欲望足夠強(qiáng)烈，那么根本不需要人督促你，你都會(huì)自發(fā)去學(xué)習(xí)。這就是信念的力量。

行動(dòng)決定結(jié)果

4.當(dāng)你沒優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，唯有勤奮 

每個(gè)人都想去大公司，去做優(yōu)秀的產(chǎn)品，但是光有想是不夠的，最重要是去做。能在夏天做的事情就在夏天完成吧，不然到了秋天，它就黃了，到了冬天，它就涼了……

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想不等于做

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充分利用工作外的8小時(shí)

所以在我們起跑線比較低的時(shí)候，沒有學(xué)歷，沒有知名項(xiàng)目，沒有大廠背景，唯有勤奮，上班時(shí)間8小時(shí)，大家都是被項(xiàng)目纏住，重復(fù)利用下班和周末時(shí)間，不斷去提升專業(yè)技能，唯有勤奮你才能有彎道超車的機(jī)會(huì)，我們這一行和其他行業(yè)不一樣，沒有任何捷徑，如果有，很多人都去嘗試了。

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學(xué)會(huì)曲線救國

大公司招人都是有標(biāo)準(zhǔn)的，有些崗位就是有鄙視鏈的，比如喜歡招知名公司背景，海外的，年輕有潛力，做過知名APP的，如果簡歷上沒有這些很難進(jìn)去的。但是就因此放棄么，當(dāng)然不是。

學(xué)會(huì)曲線救國，我沒有知名項(xiàng)目，那我是不是提升我專業(yè)項(xiàng)目，爭取去一個(gè)規(guī)模小點(diǎn)公司，積攢知名項(xiàng)目案例，比如每年TOP100的應(yīng)用榜單，里面其實(shí)很多小而美的公司，先去這些公司鍛煉好了，再去二線公司，再去一線公司，循序漸進(jìn)往上走。

不要一根筋的，在毫無背景、毫無資歷情況下去碰壁，試想你是大公司人，你是不是也想招一個(gè)被市場驗(yàn)證過，有過同樣公司背景和項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師。

5.設(shè)計(jì)師推動(dòng)力是帶著方案 

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左手藝術(shù)，右手科學(xué)

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讓決策者做選擇題，而不是判斷題

提案也有很多技巧，后續(xù)再和大家分享，但是很重要一點(diǎn)就是提案時(shí)候，不要給領(lǐng)導(dǎo)太多的方案選擇，很多設(shè)計(jì)師很容易犯的錯(cuò)誤就是，提案時(shí)會(huì)放一堆方案給領(lǐng)導(dǎo)看，讓領(lǐng)導(dǎo)做決策，這樣最終結(jié)果還是繼續(xù)改下去。

6.你的一招鮮就是你的競爭力 

什么是競爭力？人無我有，人有我全，如果你在一個(gè)幾十人團(tuán)隊(duì)，怎么能被領(lǐng)導(dǎo)記住，一定是你具備其他人不具備的技能，或者你這個(gè)技能在你們團(tuán)隊(duì)是最好的。任何時(shí)候，設(shè)計(jì)師具備一招鮮的能力，都會(huì)很吃香，你可以想下你的團(tuán)隊(duì)，那些備受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的設(shè)計(jì)師是不是都具備這個(gè)特征。

每個(gè)人都想成為主角，團(tuán)隊(duì)核心，怎么做到，就是某個(gè)專業(yè)能力上，設(shè)計(jì)總監(jiān)或者主管有事情第一個(gè)想到就是找你來完成，那么就成功了。

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7.打造自己的標(biāo)簽 

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第一個(gè)：專業(yè)標(biāo)簽

專業(yè)標(biāo)簽，毋庸置疑也是最難的，大家對(duì)你專業(yè)上評(píng)價(jià)怎么樣的，哪方面是你特長，在主管心中是很一般，還是說UI上是你優(yōu)勢(shì)，數(shù)據(jù)是你優(yōu)勢(shì)，你需要自己給自己定位好，假設(shè)你想讓別人覺得數(shù)據(jù)分析是你專業(yè)標(biāo)簽。

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第二個(gè)：性格標(biāo)簽

性格標(biāo)簽很好理解，你在大家心中是個(gè)什么性格的人，活潑的，有才華的，有魅力的，吃貨還是內(nèi)向的，職場上人和人之間關(guān)系很微妙，雖然不提倡站隊(duì)，但是這種事情哪里都少不了。

那些性格活潑開朗，比較玩的開的，往往容易受歡迎，所以你要問自己，你希望在大家心中是個(gè)什么樣性格，是內(nèi)向的老黃牛，還是吃貨一枚，還是美食專家。你需要建立一個(gè)性格標(biāo)簽，去和身邊的人情感上維系。否則很容易職場上吃虧，和主管沒有共同語言，沒有尿到一個(gè)壺里，那你后面晉升，漲薪股票，或許也沒你什么份。

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第三個(gè)：沒有無緣無故的愛

和同事之間多去培養(yǎng)一些共同的愛好，在互聯(lián)網(wǎng)公司做事情，很多事情其實(shí)難的不是事情本身，而是人的關(guān)系處理上，在大公司的同學(xué)應(yīng)該很能體會(huì)。

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最后 

這是我所總結(jié)出來的一部分職場心得，或許和設(shè)計(jì)無關(guān)，但是在我們工作中卻尤其重要，希望今天的分享你會(huì)喜歡。